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征稿|《人力资源》杂志社陕西省运营中心征稿启事

作者:    发布时间:2019-03-11 11:03:09

各会员单位:

    2019年3月6日陕西省人力资源管理师协会(以下简称“协会?#20445;?#19982;《人力资源》杂志社签约,从此协会又多了一个新的身份——《人力资源》杂志社陕西省运营中心,此举得到了业内外受众的广泛关注。为更好、更贴心地服务会员,展现会员风采,搭建快速、精准的会员信息传播平台,营造良好行业形象,提升社会影响力,现向各会员、单位征集论文稿件。具体需求如下:


征稿范围

您可以是人力资源从业者,将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来;

您可以是人力资源专家学者,将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。


征稿范围主要包含但不限于以下领域:

人力资源管理;工商企业管理;经济管理;行政与人事管理;公共管理;财务管理;教育管理;旅游管理;资源管理;人事制度改革;管理理论研究;管理科学与工程;管理教学;高等教育教学研究;教育体制改革;社会保障?#24509;?#29983;与就业;综合管理,等等。


征稿时间

长期征稿


来稿方式

稿件素材请发至协会秘书处邮箱:

[email protected] 

[email protected]

联系人:

刘老师 18049277637    

张老师 18192062504


征稿要求

1 来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文?#24535;?#28860;,?#31185;?#35770;文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及?#25910;?#32534;码、摘要和关键?#30465;?#27491;文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、?#21592;稹?#32844;称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、?#20301;?#37329;(编号)资助,没有的不注明。

2 论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立?#26434;?#33258;含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3 文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4 文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层?#25105;置鰲?nbsp;

5 参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6 来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸?#20107;加?#36890;知),则请与本部联系确认。 

7 来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文?#20013;?#20462;改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别?#24471;鰲?nbsp;

8 请作者自留备份稿,协会不退稿。

9 论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10 请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、?#26102;?#31561;信息,?#21592;?#32852;系有关事宜。

审核发表

协会有权对稿件内容进行初审,《人力资源》杂志社决定是否发布及发布时间。必要时,协会可与来稿单位核?#30340;?#23481;或协商修改。采用发布时,协会将注明来稿单位和稿件作者。若未采用,稿件将不予退回,亦不另行通知。


请各会员单位积极参与,我们将整合行业资源,形成行业合力,为传播先进管理理念、提升我国人力资源管理水平贡献力量。


《人力资源》杂志简介

《人力资源》以关注人与组织协同发展为办刊宗旨,力推“如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)”三大主题?#25913;浚?#31469;诚为有?#20998;?#30340;HR经理人服务,用心打造职场管理者的心灵读?#23613;?/span>


《人力资源》杂志被以下数据库收录:

万方收录(中)  

国家图书馆馆藏

上海图书馆馆藏   

知网收录(中)   

维普收录(中)


《人力资源》杂志期刊荣誉:

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